СИБУР открывает новые горизонты для молодых специалистов: международное сотрудничество укрепляет кадровый потенциал компании
В команду Южно-Балыкского газоперерабатывающего завода (филиал «СибурТюменьГаз») в рамках международного сотрудничества трудоустроен первый молодой специалист из Казахстана. Такое взаимодействие открывает для СИБУРа новые возможности в поиске и привлечении перспективных кадров, укрепляя партнёрские связи с соседними странами. А для молодого человека это стало началом нового этапа в жизни — профессионального пути на одном из крупнейших предприятий газоперерабатывающей отрасли России.
Роман Куляхтин пришел на Южно-Балыкский ГПЗ на должность стажёра слесаря КИПиА в августе текущего года. Однако, его знакомство с компанией началось ещё весной. В мае он посетил международный форум «День СИБУРа» в г.Атырау (Казахстан). Мероприятие собрало более сотни студентов и выпускников, где у каждого была возможность напрямую пообщаться с представителями компании. По словам Романа, именно там он понял, что хочет связать своё будущее с СИБУРом:
— Я заполнил анкету кандидата прямо на форуме и уже через две недели получил приглашение приехать в Россию. Для меня это был шанс, который нельзя было упустить. В августе я переехал в ХМАО-Югру и стал частью профессиональной команды Южно-Балыкского ГПЗ. В первый же рабочий день за мной закрепили наставника, который помогает мне вникнуть во все производственные процессы, делится опытом и поддерживает в любых вопросах.
Сегодня Роман Куляхтин осваивает практические навыки, знакомится с оборудованием и рабочими процессами, погружается в корпоративную культуру компании. Для завода его появление стало не просто кадровым пополнением, а важным событием, символизирующим новые горизонты сотрудничества с Казахстаном. Учитывая высокий уровень технического образования в стране, она может стать одним из перспективных направлений в подборе и адаптации молодых специалистов.
Генеральный директор «СибурТюменьГаз» Александр Олифиренко подчеркнул стратегическую значимость подобных инициатив:
— СИБУР активно развивает направление работы с молодёжью, рассматривая его как один из ключевых приоритетов бренда работодателя. Мы системно выстраиваем диалог с талантливыми специалистами, стремимся привлекать молодых профессионалов на свои предприятия и формировать высокие стандарты корпоративной культуры и условий труда.
Открытая кадровая политика СИБУРа позволяет находить перспективных сотрудников в разных регионах страны и за рубежом, предоставляя каждому возможность реализовать себя в крупных промышленных проектах. Таким образом компания формирует сильную команду профессионалов, способную обеспечить устойчивое развитие нефтегазовой отрасли.
