О трудовых льготах семей с детьми
Многодетной семьей в РФ является семья, имеющая трех и более детей,
статус которой устанавливается бессрочно.
Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него
время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в
период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в
служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного
согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99,
ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя,
который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в
семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет, если другой
родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в
частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя
(п. 1 ст. 81, ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прокуратура г. Пыть-Яха
Ханты-Мансийского автономного округа – Югра
01.04.2026
И.о. прокурора города Р.Г. Титов